国内首个“在线满意度调查系统”问世
日前，记者从北京数字100市场研究公司获悉，国内首个基于互联网的“在线员工满意度调查系统”正式发布。这是中国人力资源管理经验与先进的IT技术和专业研究模型相结合里程碑，从此中国的人力资源管理进入了2.0时代。
员工满意度调查是一种科学的人力资源管理工具，它通常以问卷调查等形式，收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息，然后通过后续专业、科学的数据统计和分析，真实的反映公司经营管理现状，为企业管理者的决策提供客观参考依据。
早期的人力资源管理以正规化、信息化为目标，借助各种HR软件，大大提升了工作效率。实现了从“0”到“1”的突破。但是，由于缺乏动态的员工满意度数据和专业研究分析，使得各种相关决策带有明显的主观性。这也为各种规章制度的落实和执行，埋下了隐患。有专家表示，当前，经济复苏初露端倪，不同行业和不同规模企业的人力资源竞争加剧。在这种大时代背景下，开展员工满意度调查，充分了解员工思想状况，及时调整企业的管理政策，可以充分发挥人力资源管理的效用，使企业在未来的竞争中，立于不败之地。
本次发布“在线员工满意度调查系统”，在科学调查的基础上采用量化分析的方法，全面盘点国内企业人力资源及其管理制度的基本现状，涉及现代企业人力资源管理的10个功能模块，是目前中国企业人力资源管理研究领域规模最大、最具权威性的调查成果，也是中国开展人力资源管理本土化研究的重要里程碑。其调查结果比较客观、真实地反映了中国企业人力资源管理的现状，将为政府完善人力资源相关政策，为中国企业提升人力资源管理水平，为我国专家学者的深度研究提供有价值的参考依据。
数字100市场研究公司董事长汤雪梅女士表示，数字100凭借自身在市场调查行业十几年的经验，并结合先进的在线调查技术平台，推出独具特色的员工满意度调查解决方案。旨在通过多个维度为企业的员工满意度调查进行分析，为企业的整体决策服务，也可以考评不同部门相关工作业绩。
据了解，一个成功的员工满意度调查通常有如下四大功能：
1、“地震预测仪”
作为预防和监控的手段，诊断企业潜在的危机问题，并能及时捕捉员工思想动态和心理需求，从而采取针对性的应对措施；
2、“企业温度计”
通过满意度指数的测量，找出员工对企业管理中满意或不满意的合理和不合理因素，从而有的放矢地制定和调整管理制度；
3、“体质检验单”
通过员工满意度调查，全面系统客观地评估组织变化和企业政策对员工的影响和企业经营管理现状和水平，为提升企业综合竞争力提供有效的数据；
4、“ＣＴ检测仪”
作为企业政绩扫描仪，提供企业管理绩效方面的数据，监控企业管理成效，掌握企业发展动态。员工满意度调查的汇总结果可以为企业/部门业绩提供来自员工民意方面的量化数据。
数字100市场研究公司充分发挥其在传统调查领域的沉淀，并结合先进的在线调查技术平台，推出独具特色的员工满意度调查解决方案。已经服务于数十家中外知名企业，得到客户一致好评。
